我々は変化の最先端で勝負することを誓います

企業内大学の先進企業でもあるANA。ANA人財大学の学長でもある國分取締役さまに、ANAグループをとりまくグローバル環境のご説明から、グローバル人財育成やダイバーシティー＆インクルージョンの様々な取り組みについて、非常に分かり易く、時にユーモアも交えながらプレゼンテーションいただきました。

ANAはその事業内容から、事務系・技術（整備）系・エキスパート・客室乗務員、パイロットといった高い専門性を求められるものを含めた様々な職種が存在し、社員も多国籍にわたります。
また、ANAの社員の約45％は客室乗務員であることから、必然的に女性社員の数も多く、女性の活躍が企業の活性度を決めると言っても過言ではありません。

昨今、その認知と権利の尊重が注目され始めているLGBTについても、企業としての取り組みがなされています。
すべての社員の個性が輝く企業を目指したダイバーシティー＆インクルージョンへの取り組みに、経営トップがコミットメントすることで全社を挙げて推進・浸透を図っていることが良くわかりました。

「飛行機会社」として認識されているANAですが、実は「サービス会社」としてグローバル競争力の源泉は「人の差別化」がすべてであるというお話が印象的でした。

プレゼンテーション終了後、お土産としてご参加の皆さま全員に「ANAオープン」のキャップと可愛いストラップ（パイロット・客室乗務員・整備士バージョンあり）、ANA787のボールペンをいただきました。 貴重なグッズのご提供ありがとうございます。

懇親会は、ANAさま本社が入る汐留シティセンター42Fに場所を移し、夜景を眺めながら和食を楽しんでいただきました。
座が和むにつれて、改めて名刺交換や情報交換が進み、新しいネットワークづくりが活発になされていました。
既存メンバー・新規メンバーどちらの皆さまからも「良い刺激を受け、非常に有意義だった。」との声をいただき、創会から３年目に入った本ビジネス会も新しいステージを迎えていることを感じました。