経営人事ビジネス会
“商い”に対する感度の高い人事役員および経営者・人事権を持つ営業役員による実業型交流会です。
経営者や営業系・人事系役員の方々にご参画いただくことにより、具体的な新規ビジネスを創出できるコミュニティを目指しています。
企業概要
ソニーミュージックグループは、全20社から構成される総合エンタテインメントグループです。
その中核であるソニー・ミュージックエンタテインメントは、1968年にソニー株式会社と米国Columbia Broadcasting System Inc.との合弁契約に基づき、CBS・ソニーレコード株式会社として設立され、昨年で50周年を迎えられました。アナログレコードの時代から多くのアーティストを輩出し、現在は総合エンタテインメント企業として業容を拡大されています。(沿革はこちら)
ご登壇者プロフィール
取締役 関島 慶典 様
企業研究プレゼンテーション
1) アジェンダ
- ・事業概要
- ・次世代戦略
- ・人事制度改革
2) 内容
今回は取締役コーポレートEVPとして、人事、総務、コンプライアンス、広報、セクレタリーを統括されている関島様にご登壇いただきました。
会場はSME六番町ビル。
一階ホールにはディスプレーが正面の壁一面に。右側にはカフェも併設されています。今回の会場にご用意いただいたのは、劇場版アニメなどの試写会を開催するシアタールーム。シート、音響とも素晴らしいスペースでした。
プレゼンテーションは会社紹介の映像から。構成、分かりやすさ、スピード感など映画の紹介クリップを観ているような臨場感あふれるものでした!
【事業概要】
事業内容は大きく分けると3つのジャンルになります。
・ミュージック&アーティスト ビジネス(6社)
・ヴィジュアル&キャラクター ビジネス(7社)
・エンタテインメント ソリューション ビジネス(5社)
・グループシェアードサービス(1社)
【次世代エンタテインメントへの挑戦】
1)「人を集める」
・ライブ展開
・イベント
・新形態ライブ
・エキジビション
・ライブホールビジネス
2)「海外展開」
・海外イベント&ライブ
3)「テクノロジーとエンタテインメント」
・AI、VR、コンテンツの融合
【人事制度改革】
1)成果主義の導入
2)新格付制度
Work Up, Pay Up. Work Down, Pay Down
裁量労働制の導入
3)フレキシブルワークスタイルの実施
2008年スタート。
フレックス(コアタイムなし)
コワーキングスペースの増設
リモートワーク環境の整備
凝縮された内容で、時にユーモアを交えた関島様のプレゼンテーションに、あっという間の1時間でした。
関島様ありがとうございました。