第42回経営人事ビジネス会　東海東京証券株式会社 |

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第42回経営人事ビジネス会　東海東京証券株式会社

経営人事ビジネス会

“商い”に対する感度の高い人事役員および経営者･人事権を持つ営業役員による実業型交流会です。
経営者や営業系･人事系役員の方々にご参画いただくことにより、具体的な新規ビジネスを創出できるコミュニティを目指しています。

企業概要

現在、全国に60以上の店舗を展開する東海東京証券様は、経営計画「New Age’s, Flag Bearer 5 ～新時代の旗手～」を掲げ、「総合金融グループ」への歩みを進めており、有力地方銀行との提携合弁証券やユニークな戦略により、幅広い金融ビジネスを展開されています。
2019年4月に50歳にして、同社代表取締役社長に抜擢された合田様に経営計画や人事制度についてお話を伺いました。

ご登壇者プロフィール

東海東京証券株式会社
代表取締役社長　合田一朗様

1992年 4月: 株式会社三和銀行入行
2007年 8月: 住友信託銀行株式会社入行
2012年 1月: 東海東京証券株式会社市場開発部付部長
2015年 4月: 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社戦略企画部長
2016年4月: 同執行役員戦略企画部長
2017年10月: 同執行役員戦略企画グループ副担任
2018年 4月: 東海東京証券株式会社常務執行役員企画･管理本部長(内部管理統括責任者)
2018年5月: 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社常務執行役員特命担当
2019年1月: 東海東京証券株式会社常務執行役員企画･管理本部長兼企画部長
2019年4月: 同代表取締役社長

企業研究プレゼンテーション

1) アジェンダ

・推進中の経営計画「New Age’s, Flag Bearer 5～新時代の旗手～」について
・今年度より刷新された人事制度について
・オルクドール・サロン TOKYO」見学ツアー

2) 内容

経営計画「New Age’s, Flag Bearer 5～新時代の旗手～」を2017年4月より開始し2019年6月3日からは十六銀行と共同出資してつくった証券子会社「十六ＴＴ証券」の運営をスタートさせました。地方銀行の持つ基盤と証券会社のノウハウを合体させることで、事業承継・M&A、地域ファンド、商品開発、FinTech、ファンドオペレーションなど金融プラットフォームビジネスを展開しています。2007年に山口フィナンシャルグループと提携合弁証券を設立以来、今回の十六銀行で7社78拠点まで拡大しています。

今年度より人事制度も刷新し、年功序列型から実力主義へシフトし始めました。社員は「人間性（ハート）と専門性（プロフェッショナリティ）」を兼ね備えた人財となるべく努力し、会社は人事基盤を強化することで社員の努力に見合った評価・賃金体系となる「Professional Field System」を導入しました。今後も完成形を目指して随時ブラッシュアップとバージョンアップをしていきます。

「鯱」を表す「Orque」と「金」を表す「d’or」の2つのフランス語から成る「Orque d’or（オルクドール）」という名称は、富裕層のお客様とご家族の人生に寄り添う真のパートナーとして、金融サービスに加えさまざまなサービスを提供するサービスブランドです。

名古屋に続き、4月10日にオープンした「オルクドールサロン・TOKYO」は、日本橋髙島屋三井ビルディングの最上階にオルクドールメンバー専用サロン（専任コンシェルジェ常駐）として洗練された高級感漂うラウンジやレストラン、カウンターバー、応接室、セミナールーム、多目的ホールなどが設置され、お客様の社交やお寛ぎの場、ネットワークや知見の拡大の場としてご活用されています。