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企業が求めているのは「頭がいい」人材ではなく、「地頭がいい」人材

あなたの組織では、メンバーに対して以下のような不満を持ったことはありますか？

• 新入社員に対して・・・「向上心がない、積極性が不足している」
• 部下に対して・・・「いつまでも決断力がない、自立していない」
• 上司に対して・・・「頭が固い、新しいものへの理解力がない」

自ら思考し、判断し、表現できる人材が少なくなってきたと思う企業が増えているようです。 今、企業が求めているのは「頭がいい」人材ではなく、「地頭がいい」人材なのです。

地頭力の良い人材の特徴

人財コンサルティングならではの視点で、地頭力の高い人の感性（センス）を見極めます。
以下の質問について、あなたは何を選択しますか？