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一般的な適性検査とは一線を画し、
ビジネスパフォーマンスに直結！
組織と人のデューデリジェンスを可能にした、まさに「ビジネスMRI」診断
プロモーションのWeb診断
7つの特長
経営・ビジネス視点に基づいて全て自社開発
一般的な適性検査とは一線を画し、すべてビジネスペースに独自開発
Web 診断のパイオニア
25年間において、総受診数200万人＋新卒受診数10万人＋/年間
ビジネス最大公約数診断
業界・業種・職種・性別関係なく、様々なビジネスシーンで応用可能
社内実績・評価との相関性8割+
人財および組織のパフォーマンスが向上するなど利益貢献の実績を多数保持
25年間出現比率キープ実績
Web診断対策本などに詳細情報が存在せず、高い信頼性を維持
個人情報漏洩・システムトラブルなし
高水準のセキュリティ対策と高性能のシステム環境を誇る
1,550社+の味覚のうるさいクライアント導入実績
大手企業・優良企業・成長企業1,550社+をクライアントにもつ
現在、採用テスト・人事テストのような適性検査には、様々な種類があります。たとえば、能力検査、パーソナリティ検査、性格検査、学力検査、コンピテンシー診断、職種適性検査、ストレス耐性診断など、数えればきりがなく、大変複雑化しています。
プロモーションのWeb診断は、従来の知能・性格を測る適性検査とは一線を画し、ビジネスパフォーマンスに直結した診断です。実際の業績との極めて高い相関を誇り、多くの企業様にご利用いただいております。
Web診断ラインナップ
プロモーションのWeb診断は業界・業種・職種に関係なく、組織パフォーマンス向上や新卒・中途採用などに効果を発揮するビジネス診断です。
組織や人のデューデリジェンスでは業績との高い相関性が認められ、また、採用のシーンでは、当社診断高得点者で”社長賞”や”新人王”獲得者を多く輩出するなどの高い投資パフォーマンスを実現しています。
ESP診断(ビジネス資質)
次世代リーダー発掘
ESP診断は、ビジネス資質（ポテンシャル×センス）とストレス耐性を分析し、マネジメントバランスの明確化や戦略的スカウト型採用を可能にしました。
BBP診断(ビジネス地頭)
ひらめきと回転力UP
BBP診断は、ビジネス地頭（ビジネスリテラシー×ビジネスクオリティ）を分析し、“商売基軸”に基づいた即戦力や成長力の測定を可能にします。
BSA診断(ビジネス習慣)
組織営業力向上
BSA診断は、ビジネス習慣（シナリオ・アクション・レビュー）と外見力を分析し、企業の課題を明確化し、実践的な組織営業力強化施策を提示します。
BSA診断(Web営業版)
組織営業力向上
BSA診断【Web営業版】は、ビジネス習慣（シナリオ・アクション・レビュー）と外見力を分析し、企業のデジタル営業化の課題を明確化し、実践的な組織営業力強化施策を提示します。
PPA診断(ビジネス人脈力)
テーマ別診断対応表
| NO. | テーマ | 内部強化 外部補強 |
ESPビジネス資質 | BSAビジネス習慣 | BBPビジネス地頭 | PPAビジネス人脈力 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 組織パフォーマンス向上 | 内 | ◎ | ◎ | ○ | ○ |
| 2 | スカウト型人財採用（新卒） | 外 | ◎ | - | ○ | - |
| 3 | ターゲット人財採用（中途） | 外 | ◎ | ○ | ○ | ◎ |
| 4 | 戦略的配置・配属 | 内 | ◎ | ○ | ○ | ○ |
| 5 | 次世代リーダー登用・昇進昇格 | 内 | ◎ | ○ | ○ | ○ |
| 6 | リーダー開発育成研修 | 内 | ○ | ◎ | ◎ | ○ |
| 7 | M&A/リストラクチャリング | 内・外 | ◎ | ○ | ○ | ○ |
ビジネスMRIにより
『組織と人のデューデリジェンス』
プロモーションのWeb診断は業界・業種・職種に関係なく、組織パフォーマンス向上や新卒・中途採用などに効果を発揮するビジネス診断です。
組織や人のデューデリジェンスでは業績との高い相関性が認められ、また、採用のシーンでは、当社診断高得点者で”社長賞”や”新人王”獲得者を多く輩出するなどの高い投資パフォーマンスを実現しています。
日々『ESP診断』をご利用いただいているクライアント様に
さらに効果的に便利にご活用いただくための
セミナーをご用意いたしました。