我々は変化の最先端で勝負することを誓います

採用活動の早期フェーズでターゲット人財を発掘し、他社に先駆けてモーションをかけることで、「待ち」から「攻め」の採用スタイルを実現。 より優秀な人財=即戦力人財をどこよりも早くスカウトする戦略的な採用を実現します。
「ビジネス資質」を測るESP診断システムをベースに、「面接官との相性マッチング」「囲い込み」「内定承諾率アップ」「戦略的配置配属」などトータルソリューションを提供し、 ターゲット人財の獲得人数を増やします。
ESP診断の総受診者は200万人以上、新卒採用では毎年10万人以上と、採用マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。

採用選考時点でストレス耐性が低い応募者を明らかにすることで、リスク人材の採用を抑え、入社後の早期離職やうつ病による長期休職者を低減します。

採用部門が投資部門として機能しているかどうか、Mind・Skill・Portfolio・ROIに関する4つの要諦で診断いたします。
企業にとって採用は重要な投資活動であり、採用部門は投資部門との考えに基づき、貴社の人財採用部門における「人財投資力」を数値化し、現状分析及び打ち手を提示します。

独自の “商売基軸” の切り口で開発したBBP診断システムにより、「ビジネス地頭」力を測定します。一般的な「学力」や「職業適性」とは一線を画し、先進的な企業が求めるグローバル展開・多様性に対応できる人財の見極めに有効です。

「新規事業の創出」、「既存組織の立直し」、「将来の幹部候補」などの経営ニーズにお応え出来る、希少な「スターパフォーマー」をプロモーションの豊富なネットワークを駆使してご紹介します。